اخبار اقتصادي

اعتصاب كاركنان بريتيش ايرويز:

براساس اعلام BBC شركت بريتيش ايرويز، يكي از بزرگ ترين شركت هاي هواپيمايي جهان، اعلام كرده است كه اعتصاب گروهي از كاركنان اين شركت در روز جمعه، 18 ژوئيه، همچنان در پروازهاي اين شركت اختلال ايجاد مي كند. روز جمعه، گروهي از كاركنان بريتيش ايرويز در فرودگاه هيثرو لندن دست به اعتصاب يك روزه زدند اما از بامداد روز شنبه كار خود را آغاز كرده اند. تمامي پروازهاي اين شركت به مقصد كشورهاي اروپايي در ساعات قبل از هفت و نيم بامداد شنبه، 19 ژوئيه، لغو شده و هيچ پرواز داخلي از يكي از ترمينال هاي فرودگاه نيز تا ساعت ده بامداد انجام نگرفته است. درنتيجه، سفر هزاران مسافر پروازهاي خطوط اروپايي و داخلي بريتيش ايرويز با تاخير انجام شده است. روز جمعه، كاركنان خدمات زميني بريتيش ايرويز در فرودگاه لندن اعتراض به معرفي روش جديد ساعت زدن براي كار دست به اعتصاب يك روزه زدند.

بريتانيا در سال 2020 خاموش مي شود:

بنا به گزارش BBC و به نقل از موسسه مهندسي راه و ساختمان در بريتانيا، اين كشور ممكن است تا 20 سال ديگر دچاركمبود آب و برق شود. در اين گزارش آمده است بريتانيا ممكن است مجبور شود تا تدابيري شبيه به آنچه در سال 1974 ميلادي اعمال كرد، اتخاذ كند كه شامل قطع كردن برق به نوبت در مناطق مختلف كشور مي شد. موسسه مهندسي راه و ساختمان گفته است 80% از منابع گاز مورد نياز براي سوخت نيروگاه هاي برق از "كشورهاي بي ثبات"، از فاصله هزاران كيلومتري به بريتانيا منتقل خواهد شد. ديويد اندرسون، رييس اين موسسه كه خود گزارش را نوشته است گفت: " بريتانيا در انتهاي خط لوله اي قرار خواهد گرفت كه از الجزاير، ايران و روسيه شروع مي شود و از بسياري از كشور هايي كه نياز به گاز وارداتي دارند عبور مي كند."
طبق گزارش اين موسسه عبور خط لوله گاز از اين كشورها، بريتانيا را با خطر مشكلات فني، حمله هاي تروريستي و كارشكني مواجه خواهد كرد كه مي تواند در كوتاه مدت منجر به قطع برق شود.
در حال حاضر منابع توليد انرژي در بريتانيا مانند خورشيد، باد و امواج دريا فقط بخش كوچكي از نياز اين كشور را تامين مي كند و عدم موقيت دولت در توسعه فن آوري اين منابع به اين معناست كه تا سال 2020 هيچ پيشرفتي در اين زمينه صورت نخواهد گرفت.

ادغام پتروپارس و پتروايران:

بنا به گزارش ايرنا، به نقل از پايگاه اينترنتي مناريپورت شركت هاي نفتي پتروپارس و پتروايران ابراز تمايل كرده اند در هم ادغام شده به صورت يك شركت واحد در عمليات اكتشاف نفت فعاليت كنند. قرار است ادغام دو شركت از طريق خريد سهام پتروپارس و پتروايران توسط شركت دولتي نفت نيكو صورت پذيرد.
به گفته ايرنا، گزارش شده است كه رحيم نژاد حسينيان نامزد مناسبي براي تصدي رياست هيات مديره شركت جديد خواهد بود. شركت پتروايران يك شركت مديريتي است كه به منظور اجراي طرح هاي مشترك با شركت هاي خارجي توسط شركت ملي نفت ايران تاسيس شده است. پتروپارس نيز، كه در حال حاضر از شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران است، در سال 1998 به عنوان يك شركت بالادستي نفت و گاز در جزاير ويرجين، متعلق به بريتانيا، به ثبت رسيد.
در گزارش ايرنا آمده است كه 60 درصد از سهام شركت پتروپارس متعلق به صندوق بازنشستگي شركت ملي نفت ايران و 40 درصد آن متعلق به سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران است.
شركت پتروپارس طرف قرارداد دولت در عمليات مرحله يك توسعه ميدان نفتي پارس جنوبي است و ضمنا با مشاركت شركت اني در مراحل پنج و شش اين طرح همكاري دارد.

كشف سه ميدان بزرگ نفتي در ايران:

يك مقام وزارت نفت ايران اعلام كرده است كه كارشناسان اين وزارتخانه منابع نفتي تازه اي كه بيش از 38 ميليارد بشكه نفت را در خود جاي داده كشف كرده اند. كارشناسان مي گويند اگرچه مقدار كمي از اين نفت (حدود يك سوم آن) قابل برداشت است اما همچنان كشفي بزرگ محسوب مي شود. روزنامه كيهان چاپ تهران، روز دوشنبه 23 تيرماه به نقل از مهندس ابوالحسن خاموشي، مديرعامل شركت مهندسي و توسعه نفت، اين خبر را منتشر كرده است. وي گفته است اين ذخاير در سه ميدان نفتي در اطراف بوشهر كشف شده و نفت آن از نوع نفت سنگين است كه استخراج و فراوري آن به تكنولوژي خاص نياز دارد و توليد آن هزينه بيشتري نسبت به نفت سبك طلب مي كنند. وي در عين حال گفته است "هم اكنون درحال تعيين ابعاد مخازن اين ميدان ها هستيم و حجم دقيق ذخاير اين ميدان ها بعد از پايان لرزه نگاري و تفسير آن تعيين خواهد شد."

ممنوعيت تبعيض سني در بريتانيا:

بر اساس گزارش BBC دولت بريتانيا در نظر دارد تبعيض ناشي از سن كاركنان در مشاغل مختلف را تا سال 2006 غيرقانوني اعلام كند. اين طرح به افراد شاغل اجازه مي دهد تا در صورت تمايل، تا سن هفتاد سالگي به كار ادامه دهند. اين برنامه بخشي از تلاش كشورهاي اروپايي براي قرار دادن فرصت هاي شغلي بهتر در اختيار افراد بالاي پنجاه سال است. كشورهاي اروپايي با افزايش سريع متوسط سني مواجه هستند كه به نوبه خود، باعث مي شود در صورت اجبار به بازنشستگي شاغلان در سنين كمتر، جمعيت فعال بار تامين معيشت گروه رو به افزايش بازنشستگان را بر دوش بكشد.
براساس برنامه جديد دولت بريتانيا و كارفرمايان اجازه نخواهند داشت كاركنان خود را در وادار به بازنشستگي كنند. در حال حاضر، سن بازنشستگي شصت سال است. طرح دولت پيش بيني مي كند كه كارفرمايان، مگر در معدودي از مشاغل، كه از استخدام متقاضيان يا قرار دادن امكانات آموزش حين خدمت در اختيار كاركنان مسن تر خودداري ورزند، با جريمه هاي سنگين مواجه خواهند شد. همچنين، كاركنان مسن تر كه براي بازنشستگي پيش از موعد تحت فشار قرار گيرند از حمايت هاي بهتري برخوردار خواهند شد. اتحاديه هاي كارگري ابراز نگراني كرده اند كه ممكن است طرح جديد دولت به جاي حمايت از كاركنان مسن تر آنان را مجبور كند برخلاف ميل خود تا سن هفتاد سالگي به كار ادامه دهند.